1、作业更无趣。根据有关调查，多数保安反映工作内容比较枯燥，工作一开始就充满了热情，但一段时间后工作就难以坚持，严重缺乏积极性。这种情况很普遍，特别是在大城市，保安相对较多，可能一个宾馆或小区有一队保安，但很多时候并不需要那么多保安来处理事情，导致保安人员很少，很少有保安人员。另外保安人员也不允许听音乐或做其他事情，长时间没有新鲜感是容易使人感到困倦。2、不存在的竞争机制。安保人员很少有竞争，团队间很懒，无论干还是不干，工作的待遇都差不多，也没有升职机制。这种情况导致保安工作热情低下，小区保安外包，甚至循环，相互推诿，小区保安服务，遇事不愿出面解决，因为就算解决了也得不到任何表扬或象征性的奖赏，一般保安的积极性并不高。3、性别和年龄。在安全方面，我们会发现，基本上是男人。长期和同性别工作在一起工作会让人感到很无聊。如果男人和女人一起工作，芜湖小区保安，那么工作积极性必然会提高。一般来说，从事保安工作的年龄相对较高，有的地方保安的平均年龄一般在35~45岁之间，人在一定年龄内对新鲜事物的感知能力会下降，一般年轻人对工作充满热情，而中老年人却难以做到。
健全考核奖惩制度，推行治安防范承包责任建立健全包括检查、监督、考核等内容的针对伍的一套规章制度。根据社区规模、治安状况、人口因素等综合条件，要点盯住立足社区，治安防范、控制发案、群众满意率等环节，细化工作标准，确保各项工作措施的落实；规范队伍管理，提高伍素质保安公司做好保安的管理和培训工作，是提高伍素质和战斗力的重要保证。首先社区保安人员落实到位。分局要按照要求每个社区配齐4名员，保安人员也要根据实际情况落实到位。
保安，即保卫治安，一般是作为名词，即从事保卫治安工作的人。保安的基本工作是防盗，在的固定区域范围内保证人身的安全，维持正常的社会秩序，保障基本的治安安全。保安的业务范围涉及有门口守卫、巡逻、大型活动的安全、银行等金融行业押运金币、，以及保安器械的销售和保卫知识的咨询。另外，还提供现场安全的风险评估、区域秩序的维护、安全技术防范和建筑智能工程施工等服务，充分地满足客户的需求。因此，无论在生活小区、各大中小学、停车场、银行、娱乐场、超市、公司企业单位门口和内部，还是在大型的演唱会、签名会、慈善活动、文体活动、交通协管，都会有制服穿戴整齐的保安存在。
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