保安服务离不开每一个基层保安从业人员的努力与付出，更离不开保安管理者的统筹与协调。保安服务提升离不开每一个基层保安从业人员的坚持与配合，芜湖保安公司，更离不开保安管理者的用心与教导。笔者根据多年的保安管理经验，就保安工作中遇到一些问题，给予一些意见和建议，仅供参考及同行交流。1，队员不愿参加学习训练怎么办？首先，组织者应提前3-5天通知队员，不要搞一阵风或者临时通知，让队员觉得无所适从，安排混乱，没有计划性。其次，下发的学习训练通知一定要目标明确，任务清晰，即要明确哪些人参加，什么时间，什么地点，什么内容等。再次，学习训练要有针对性、实用性和创新性，提高队员对学习训练的兴趣，以免走过场，式。后，要将学习训练和日常工作相结合，作为绩效的一部分，保安公司电话，并进行考核。员工一般都做上级检查和考核的事，说到做到，有奖有罚，公开透明。
经治安大队开展第四季度校园保安培训暨反恐综合演练
森德保安服务有限公司为进一步加强校园安全防范工作，提高保安人员综合素质和管理水平，近日经治安大队联合大队，组织辖区各中小学及幼儿园的保安人员开展第四季度校园保安培训暨反恐综合演练。此次培训演练共有23家学校的50余名保安人员参加。培训中表示校园保安需要充分认识当前校园的安全形势和参加培训的重要性、必要性，增强对学校安全工作的责任感、紧迫感和使命感，随后由治安大队结合近期发生的校园案件做出对校园人防、物防、技防工作的相关要求，后由大队向参训人员讲解了面对突发意外事件的应对处置方法及受伤人员的急救措施，现场演示了长棍、钢叉等防护装备的使用技巧，并组织参训人员开展了实战对抗演练。通过此次培训，小区保安公司，不仅有效提高了全体参训人员的反恐处突意识和应对突发事件的处置能力，更为辖区治安稳定奠定重要基础。
队员对保安工作无信心，认为没有前途怎么办？ 首先，管理人员要与队员面对面的促膝谈心，了解员工的思想动态和真实情况。其次，对与员工谈心所了解的信息进行分类与开导。就有关于个人思想和家庭的情况，以兄弟或朋友的角色进行开导和指引，以积极的态度面对。 就有关保安工作的问题，以専业的角度的，讲一下身边从保安做起的成功个案，以及国家社会对保安需求的重要性等，实事求是地，帮助他建立正确的就业观和思想观。后，有必要和员工一起就保安工作发展的横向与纵向帮助他进行职业规划和设计，以阶段的成就促进对保安职业的归宿感。
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