北京森德保安假如家庭确有实际困难怎么办？首先，管理人员要与队员面对面的沟通和交流，了解队员家庭困难的真实原因。其次，有必要倡议全队员工伸出援助之手，集大家之力给予帮助。也可以向公司层面或社会爱心机构等反映，获得更高的帮助和支持。再次，在队员工作和生活中，给予“特殊”的照顾，如优先安排员工加班等，提高其收入。后，从精神上帮助员工理性面对，尽力而为，妥善处理好目前的实际困难。
北京森德保安考勤处理方法
北京森德保安考勤处理方法：1.迟到、早退十分钟内给予警告处分，超过三十分钟以上算旷工半天，旷工一天扣三天;2.请事假yi天必须由主管批准;请假yi天以上需上报办公室批准。请假必须由本人以书面形式提出，不准别人代请或通过电话请假;3.病假必须有级以上医院的医生开具的证明，方可病休;4.不请假，旷工一天扣三天工资，芜湖门卫保安，旷工三天以上者，按自离处理;5.工作时间严禁会客、做私事及其他与工作无关的事，发现一次扣50元，造成工作失误者根据情节轻重给予相应的处罚;6.按时交接班，交接班时要详细填写值班笔记，主管每天须详细检查记录情况，发现问题要及时汇报;7.严格遵守保密制度，门卫保安公司，不许对外泄露工地事件。
随后网传一份疑是物业的声明：针对外面疯传的保安打人事情经过，快递人员撞坏岗亭岗伞，拒绝赔偿，在门岗言语保安，推搡保安，不顾阻拦强行冲进小区，投放快递拒绝登记，多次劝解不听，我行我素，我司工作人员打人已由介入调查。快递员风里来雨里去，保安也是不分白天黑夜，酷暑高温，依旧坚守岗位，小区门卫保安，不过希望小区管理越来越好，业主的快递不再丢件，希望快递员进行包裹登记，客服人员多次劝解不听，依旧我行我素，撞坏门岗岗伞我司也考虑到快递员辛苦，未要求当场赔偿，同意快递员说走保险程序，快递员在保险估价后拒不认帐，门卫保安培训，在门岗与保安争执，推搡保安。快递员经医院检查后，目前双方当事人已在当地有关部门录取口供，具体处理结果需有关部门取证后答复。
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